Курсанты программы «СВОи Герои 49» проходят вторую межмодульную стажировку. Они работают с наставниками, выбирают направления для переквалификации и темы выпускных работ. Этот этап продлится до 13 марта. Ветеран СВО, курсант программы Богдан Атласюк выбрал направление «Энергетика». Он поделился своими впечатлениями от практических занятий и планами на будущее.
- Пока пройдена не вся теория, нам еще учиться ещё и учиться. Но уже подошло время выбора выпускной квалификационной работы. Мы должны сформировать своё направление, свои решения, и представить их нашим кураторам. Затем начнется работа по выбранной тематике.
На нашем потоке девять человек, каждый выбрал свою сферу деятельности: кто-то в государственным или муниципальном управлении, кто-то в бизнесе. Я выбрал энергетику, это важнейшее направление для нас. Сети разбросаны в Магаданской области и части Якутии, их надо контролировать для бесперебойной работы, минимизировать форс-мажоры, - рассказал Богдан Атласюк. - Например, этой зимой мы столкнулись с неблагоприятными погодными условиями, и должны сделать так, чтобы не было обледенения на высоковольтных линиях, завалов опор, трансформаторные установки должны работать без сбоев. Нужно быть готовыми подойти к любым ситуациям. Эти моменты необходимо корректировать, чем больше улучшений, тем надёжнее система, там спокойнее и комфортнее жить гражданам.
Когда мы прошли отбор в программу, то еще не знали, как это будет, потому что проект пилотный. На наших недочетах, я думаю, будут корректировать программы в будущем. Сейчас мы уже понимаем, чем каждый из нас будет заниматься, у всех разная сфера деятельности. Но очень важно, чтобы мы оставались на связи и совместными усилиями решали общие проблемы, которые будут направлены на улучшение нашего города, посёлков, области в целом, повышение комфорта жизни наших земляков.
Например, я считаю, что сфера управления здравоохранением требует реорганизации. Я бы предложил следующему потоку обратить на него внимание. Десятки лет остро стоит вопрос управления ЖКХ. В этом секторе нужно исключить максимум жалоб, чтобы людям было комфортно жить.
- Программа «СВОи Герои 49», на ваш взгляд, - это больше теория, или она дает возможность сразу начать работать по выбранной специальности?
- Программа дает реальную подготовку, и предполагает практику по выпускным квалификационным работам. От нас ждут шагов, которые будут применяться в жизни, и, желательно, к окончанию нашего обучения в конце сентября. После этого мы, как говорится, уйдём в свободное плавание, - считает он. - В следующем модуле мы будем изучать региональное и муниципальное управление, особенности бюджетирования. Ведь, если занимаешь какую-либо должность, и не имеешь представления о том, как работает тот или иной механизм общей системы, ты не сможешь увидеть всей картины и предложить улучшение этого механизма, сделать проще, уйти от бюрократии, повысить эффективность.
- В процессе обучения курсанты выезжают на предприятия. Какую пользу это приносит?
- Приведу несколько примеров. У нас был организован выезд в колл-центр, который занимается записью в медицинские учреждения. Нам рассказали, как он создавался, с чего начинался, мы увидели, что в итоге получилось. На нас произвел большое впечатление такой подход к повышению эффективности. Если проанализировать, сколько принимается заявок по телефону, то раньше было до половины неотвеченных звонков, а теперь, может быть, один процент.
Сделан ремонт в помещениях, работникам стало комфортно, у каждого есть база данных. В разы уменьшилось ожидание приема. Если раньше к одному врачу очередь могла быть на месяцы вперед, то сейчас, благодаря колл-центру, компоновке и уплотнению графика, при том же потоке заявок ожидание приёма составляет неделю в пиковый период. Кроме того, сотрудники колл-центра с пониманием относятся к экстренным ситуациям, каждому звонящему стараются дать максимум информации, общаются доброжелательно, стараются предлагать варианты.
Мы ездили в Усть-Юмчуг, знакомились с работой главой округа, сравнивали, что было и что стало. Изменений колоссальные, он, что говорится, пробивает стены, работает с добывающими предприятиями, действует в интересах жителей. И у него получается. Поселок развивается. Сделана прекрасная библиотека, построен шикарный бассейн. Есть над чем работать, но процесс идет. Для меня это особенно приятно, потому что Усть-Омчуг – моя родина.
На втором модуле — «Экономика и финансы» акцент делался на горную отрасль. Мы выезжали в АО «Сусуманзолото», где знакомились с основами планирования затрат, управления инвестициями и спецификой отрасли, и увидели огромные изменения, которые направлены на улучшение быта и труда работников, результаты налицо.
- Расскажите о том, как проходит практика именно у вас, и о своих планах, связанных с дальнейшей работой.
- Раньше я работал сварщиком в «Магадантеплосети», не имел никаких замечаний, и однажды меня сделали сменным инженером. Эта должность предполагает умение общаться с управленцами, с персоналом, смежными организациями, владение оперативной обстановкой, цифрами. У меня еще не было высшего образования, и предприятие направило меня в Политехнический институт Тихоокеанского государственного университета, и до его окончания даже уплачивало штрафы за то, что я занимал должность без нужного образования. Затем я стал мастером участка, и трудился, пока не был мобилизован, - поделился Богдан Атласюк. – Сейчас я прохожу практику в ПАО «Магаданэнерго», моим наставником является генеральный директор Владимир Милотворский.
«Магаданэнерго» - а это, помимо теплоэнергия, но и электроэнергия, которая подаётся на все горнообогатительные, градообразующие предприятия. Отдельные линии тянутся до ГОКов и фабрик. У нас работают Колымская, Аркагалинская ГЭС, их нужно содержать, поддерживать и развивать. С учетом моего опыта и знаний в данной отрасли, я вижу эту необходимость, и буду гордиться тем, что стану частью этой команды.
Руководители предприятия и наставник ко мне доброжелательны, они видят, что я не теоретик, а пришел работать, представляю производственный процесс, и от меня можно ожидать какой-то свежей мысли. На заседаниях, на которых я был, они побуждают меня подключаться к обсуждениям, думаю, что я вношу рациональные предложения, которые пойдут на развитие предприятия.
В моем случае мне нужно будет еще учиться и учиться. Полагаю, как минимум мне потребуется ещё и юридическое образование. Чем больше ответственность – тем больше нужно знаний.
