Использование соискателями искусственного интеллекта в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. В Магадане с этим сталкивались 30% опрошенных специалистов по подбору персонала, при этом лишь 7% рекрутеров узнали о факте использования нейросетей непосредственно от самих соискателей, гораздо чаще они догадывались об этом самостоятельно (23% респондентов).
Среди тех рекрутеров, которые имели опыт проверки тестовых заданий, выполненных при поддержке ИИ, оценки подобной практики разделились. 37% против использования ИИ при прохождении вступительных испытаний. 28% отнесся к использованию соискателями новых технологий положительно. Нейтральную позицию заняли 20% участников опроса. 15% не смогли четко обозначить свою точку зрения по этому вопросу.
Использование искусственного интеллекта в процессе поиска работы перестало быть гипотетическим сценарием и стало реальностью, с которой регулярно сталкиваются рекрутеры. Однако HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях, когда значительная доля рекрутеров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая — воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры.
Время проведения: 2 сентября — 14 ноября 2025 года
