Как пояснила юрист, практически в любой организации предусмотрена подобная статья расходов для сотрудников и членов их семей. Речь идет о выплатах, которые работник получает не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи или трудном финансовом положении.
Условия, кому предназначена такая материальная помощь и ее размер определяются внутренними локальными актами работодателя, указала Краснянская. Для получения выплаты необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить подтверждающие документы. После этого издается приказ по организации о выплате материальной помощи работнику.
Кроме того, напомнила юрист, в дополнение к материальной помощи работники в определенных жизненных обстоятельствах могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка, заключила Краснянская.
