Что стимулирует магаданцев работать лучше: критика или похвала со стороны руководства? 41% опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 33% респондентов, а объективную критику — лишь 6%.
Женщины чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (43 и 24% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (48% против 34% среди горожанок).
С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 30%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 46%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается.
Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (47%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (40%).
Горожане с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (10%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (33%).
Время проведения: 12—15 января 2026 года
