Напомним, ранее одному из родителей ребенка-инвалида предоставлялись четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Они могли быть использованы полностью одним из родителей или разделены между ними. Не использованные в текущем месяце дни не переносились. Теперь же их можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.
Обновленный порядок предоставления таких выходных дней разработало Министерство труда РФ. Как объяснили в ведомстве, в общей сложности накопить и взять единовременно можно до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее – не менее, чем за 2 недели, предварительно согласовав с работодателем график получения выходных.
- Предлагаемый Минтрудом механизм удобен и соответствует тому, как авторы законопроекта планировали его исполнение. Думаю, такая система будет удобна как родителям детей с инвалидностью, так и работодателям: обязанность работника уведомлять о намерении использовать объединенные выходные в таком же порядке, как и с обычным отпуском, позволит избежать срывов в работе предприятий и учреждений. Тем более, реабилитация и абилитация обычно планируется заранее, а не возникает спонтанно, - отметил председатель комитета Магаданской областной Думы по социальной политике Андрей Зыков. – Уверен, в таком формате положенные дополнительные выходные будут активно использоваться теми, кто имеет на них право. Раньше эти дни родители брали крайне редко. А за 24 дня можно полноценно посетить санаторий, даже с учетом времени, необходимого на дорогу.
