В Госдуму внесен законопроект поправок в Трудовой кодекс РФ, которые позволят увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде. Как сообщает РБК, депутаты рассмотрят проект поправок в Трудовой кодекс.
Как это будет работать
В частности, работодателям могут разрешить увольнять сотрудников после прохождения медицинского освидетельствования на алкогольное или наркотическое опьянение. Направление на медэкспертизу вручат работнику под роспись с указанием даты и времени. При этом в течение двух часов работник должен пройти проверку, а работодатель – предоставить ему такую возможность и оплатить услуги. Сама по себе процедура медицинского освидетельствования довольно быстрая и несложная, занимает примерно 30–40 минут. Собственно, никаких проблем для того, кому нечего скрывать.
Причины уволить
Но теперь, если человек отказывается от экспертизы, это автоматически приравнивают к состоянию алкогольного опьянения. К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:
– отказывается получить направление;
– отказывается пройти освидетельствование;
– не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.
Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать, и в таком случае он вправе будет уволить «нарушителя» по статье. К слову, увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
Также, согласно проекту, увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени. Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например, до начала рабочего дня или во время больничного.
Инициатива
Авторами нововведения выступили сенаторы Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян, Александр Башкин, а также депутат Госдумы Николай Говорин. Парламентарии напоминают, что, согласно Трудовому кодексу РФ, появление сотрудника на работе пьяным или в состоянии наркотического опьянения является грубым нарушением, за которое нужно увольнять. При этом отмечается, что действующее законодательство не содержит механизма, позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве.
Авторы поправок считают, что в современной практике доказать пьянство с помощью свидетелей, видеозаписей и алкотестеров практически невозможно. Сегодня уволить можно только за прогул или если сотрудник пришел пьяным, но это порой практически недоказуемо. Нововведение – это аналогия с наказанием для пьяных водителей: виноват, даже если в алкотестер не дышал.
Юристы инициативу называют понятной. Результат медосвидетельствования, как для работодателя, так и для работника – доказательство правоты. Наркологи инициативу сенаторов тоже поддерживают, как и большинство работодателей в России.
Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.
