"Серую" зарплату не вернуть через суд

Невыплата руководителями предприятий зарплаты своим сотрудникам -это грубое нарушение их трудовых прав. Однако в том, что наемные работники оказываются в бедственном положении, подчас виноваты и они сами.

В нынешнем году в следственный отдел по городу Магадану Следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Магаданской области поступил ряд заявлений граждан, в которых они просили привлечь работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты свыше двух месяцев.

Да, действия этих работодателей содержат признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, однако по результатам большинства проверок принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Основанием для отказа послужило отсутствие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

При оформлении на работу граждане зачастую сами не соблюдают требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И прежде всего - не заключают трудовые договоры, в которых должны быть указаны сроки действия и основания их расторжения, размер оплаты труда, режим работы и отдыха, гарантии и льготы.

Если же у работника нет такого договора, то это обстоятельство зачастую не позволяет установить конкретный период, в который он трудился на предприятии, а также точную сумму положенных ему выплат. Получая «серую» зарплату в конвертах, он не сможет вернуть задолженность через суд.

В нынешнем году следственным отделом по городу Магадану возбуждено два уголовных дела, связанных с невыплатой заработной платы более двух месяцев, в отношении руководителей частных предприятий.
15 июля уголовное дело возбуждено в отношении директора ООО «Шервуд», который 28 июля 2009 г. заключил трудовой договор с К., оформленным на работу в структурное подразделение предприятия в качестве звеньевого.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями договора, К. должен был получать денежное вознаграждение в сумме 180 000 рублей в месяц и соразмерно распределять его на свое звено из трех человек. Он выполнял строительные работы с 28 июля по 15 сентября 2009 г., а 16 сентября получил травму вследствие несчастного случая на производстве и почти четыре месяца находился на лечении.

Однако, работая в этом частном предприятии, зарплату К. не получал ни разу - задолженность составила 338 775 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и в день, установленный правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным договором, а также трудовым договором.

Однако директор ООО «Шервуд», в нарушение этих правовых норм, имея реальную возможность и денежные средства, достаточные для выплаты зарплаты К., направил их на коммерческие и личные нужды, ущемив трудовые права работника предприятия.

12 августа 2010 г. уголовное дело возбуждено в отношении директора ООО «Авант-Ин-вест», который заключил трудовой договор с У, принятым на работу в качестве торгового агента. Его должностной оклад, предусмотренный условиями договора, составлял 20 000 рублей в месяц. Сотрудник работал с 21 февраля 2009 г. по 23 марта 2010-го, а затем уволился по собственному желанию.

За период работы ему в марте 2010 г. начислена заработная плата в размере 7 272 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 663 рубля. Однако денежные средства (за вычетом подоходного налога) были выплачены лишь 28 июля 2010 г., в связи с чем невыплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск составила более двух месяцев.

По этим уголовным делам проводится расследование.

Из следственной практики прошлого года по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты приведу пример, когда уголовное преследование предпринимателя завершилось реальным наказанием.

Директор ООО «СОМ» С.Г Заболоцкий принял на работу строителей, с которыми заключил срочный трудовой договор. Но, после завершения капремонта в одном из административных зданий поселка Палатка, расчет с рабочими не произвел, заработную плату в полном объеме не выплатил - задолженность составила почти 100 000 рублей. В течение нескольких месяцев они вели переговоры с директором, но все их усилия оказались напрасными.
За защитой своих трудовых прав работники обратились в прокуратуру г. Магадана. В ходе проверки доводы заявителей подтвердились, материалы были направлены в следственный отдел по городу Магадану Следственного управления СКП РФ по Магаданской области для решения вопроса об уголовном преследовании предпринимателя. В отношении С.Г. Заболоцкого было возбуждено уголовное дело.

Реальная возможность выплатить заработную плату у частного предприятия имелась, однако его директор не гасил долги из корыстной и иной личной заинтересованности, что выразилось, в частности, в извлечении материальной выгоды для ООО «СОМ».

В период расследования уголовного дела руководитель предприятия погасил имеющуюся задолженность, что было учтено судом при вынесении наказания как смягчающее обстоятельство. В противном случае для него могли наступить более строгие меры ответственности.

Приговором мирового судьи, который вступил в законную силу, С.Г. Заболоцкому назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей.

Еще раз хочу подчеркнуть, что надо знать свои права, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, и отстаивать их не тогда, когда длительное время не выплачивают зарплату, а уже при устройстве на работу на то или иное предприятие. Иначе мы, как следственный орган, не сможем оказать необходимую помощь в защите трудовых прав. А, как показывает практика, там, где выплачивают зарплату «в конвертах», они чаще всего и нарушаются.
Вадим ЛУНЕВ,
заместитель руководителя
следственного отдела по
городу Магадану