Житель города Находка Приморского края, выполнив объем сварочных работ, столкнулся с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, осуществляющего деятельность в Магаданской области. Как оказалось, вместо трудового договора с ним был заключен гражданско-правовой договор. Исправить нарушение на предприятия добровольно отказались, в связи с чем мужчина обратился в суд.
Суду истец представил доказательства, подтверждающие, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует осуществление им трудовой функции; наличие у него санкционированного ответчиком доступа на территорию строительства объекта; принятие его на работу, фактическое допущение к ней и выполнение трудовой функции в должности сварщика; наличие в штатном расписании должности сварщика, которую он фактически занимал; учет отработанного им времени в табеле учета рабочего времени.
Как установил суд, действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ними отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему причинен моральный вред.
Суд удовлетворил требования истца частично и обязал работодателя компенсировать бывшему работнику моральный вред в размере 10 тыс. рублей.
В добровольном порядке решение суда должник не исполнил, в связи с чем исполнительный документ был предъявлен в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Задолженность по исполнительному производству в пользу работника была взыскана путем списания денежных средств с расчетного должника.
За несвоевременное исполнение судебного решения помимо основного долга предприятие заплатило 10 тыс. руб. исполнительского сбора в качестве штрафной санкции.
