- По поручению губернатора Сергея Носова нами проводилась работа по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной сфере различных отраслей учреждений областного уровня. Ее основная цель - убрать диспропорцию в различных системах оплаты труда в сфере образования, спорта, социальной политики, и обеспечение ее единообразия. Идет речь не о традиционном повышении зарплат на какой-то процент, а об унификации,- пояснила министр труда и социальной политики Магаданской области Наталья Болгова. - Создан единый перечень общеотраслевых профессий, в котором есть должности, которые существуют во всех учреждениях областного подчинения. И, конечно, разрабатываются единые подходы к формированию единой системы оплаты труда: единые базовые оклады, единая система стимулирования, которая позволит обеспечить принцип, закрепленный в Трудовом кодексе: за равный труд - равная зарплата, с учетом категорий профессий, выполняемой трудовой функции и уровня квалификации.
Как рассказала Наталья Болгова, если говорить об учреждениях занятости и социальной сферы, подведомственных Минтруда Магаданской области, то сотрудники министерства разъясняют, какая работа проводится по совершенствованию системы, что было до и будет после. Такая работа проводится впервые, и речь не идет о повышении зарплат на какой-то процент, а о доведении соотношения по справедливо оплате труда, независимо от сферы, в которых работают сотрудники подведомственных органов исполнительной власти Магаданской области.
- Минтруда региона взаимодействует с коллективами, мы отвечаем на вопросы, оперативно разъясняем новую систему оплаты труда, которая складывается в Магаданской области. Повышение зарплаты будет проводится в разных размерах с учетом единого подхода. В каких-то случаях уровень зарплат, если он был соотносим со сложившимися в Магаданской области показателями, сохранится. Нужно отметить, что в данном случае работа ведется за исключением «указных категорий». Она касается общеотраслевых должностей, специальностей и рабочих профессий, - добавила министр. - В зависимости от сферы деятельности: культуры, образования, и социальной сферы, основной задачей является унификация оплаты труда и уравнивание в зависимости от конкретных должностей, которые есть в разных сферах. Изменения направлены на общеотраслевые должности в каждом подведомственном учреждении.
Цель - выравнивание и повышение, которое где-то составит 20 процентов. Не у всех оно будет одинаковым. Это происходит не в рамках одной отрасли, мы берем данные по всем отраслям в подведомственных учреждениях органов исполнительной власти региона. На одинаковых должностях должна быть одинаковая оплата за равный труд. Повышение зарплаты будет везде разным, в зависимости от категории, квалификации, уровня образования. Ранее это тоже учитывались, но во всех отраслях были свои все сложившиеся системы. Сейчас сделано поручение добиться единообразия и унификации. Задача, которую поставил губернатор - применение единых подходов и, конечно, повышение оплаты труда.
