Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 44% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 30% — чаще, чем раз в год.
Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 41% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.
Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 10%. На перерывы в трудовом стаже не обращают внимание 33% работодателей.
Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (55% голосов опрошенных). 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (10%).
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: горожане с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже (13%), и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет (15%) либо каждые 3 года (14%).
Время проведения: 12—29 января 2026 года
