Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства магаданцев в 2026 году является повышение зарплаты (63% голосов опрошенных). Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования. На втором месте — карьерный рост (31%). Стабильность — на третьей строке (29%). По 20% горожан хотели бы улучшения условий труда и адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи есть у 18%. Еще 16% ждут расширения компенсационного пакета. 16% надеются на признание их заслуг перед компанией. По 11% хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Ничего не ждут от работы только 5% респондентов.
Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет, тогда для поколения 45+ этот фактор теряет актуальность. Напротив, запрос на стабильность закономерно усиливается с возрастом: его важность отмечают 15% опрошенных до 35 лет, 34% респондентов 35—45 лет и 38% среди респондентов 45+. Интересно, что новых задач чаще ждут работники старше 45 лет (23%), чем молодежь до 35 лет (10%).
Женщины несколько чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.
Для работников с зарплатой от 150 тысяч рублей интересные задачи важнее, чем для зарабатывающих меньше (23%). Респонденты с доходом до 80 тысяч рублей в месяц демонстрируют повышенный запрос на стабильность (44%) и увеличение зарплаты (71%).
Таким образом, ожидания от работы стали более сложными и динамичными. Финансовый мотив, оставаясь доминирующим, перестает быть единственным. Работники, особенно молодые и со средним доходом, все активнее стремятся к развитию и продвижению. В то же время зрелые специалисты ищут смысл и интерес в задачах. Тем, кто зарабатывает ниже среднего, нужны гарантии стабильности. Работодателям, стремящимся удержать ценные кадры, стоит учитывать это разнообразие запросов в системе мотивации на 2026 год.
Время проведения: 1—5 декабря 2025 года
