Работодатели Магаданской области не соблюдают требования законодательства при применении дисциплинарных взысканий

МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. В ходе проверок всех видов, проведенных Государственной инспекцией труда в Магаданской области во втором квартале 2010 года, по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка выявлено 35 нарушений.

Характерными являются следующие нарушения: работодатель не истребует от работников письменные объяснения до применения взыскания, соответствующий акт об отказе работника предоставить письменное объяснение не составляется или составляется до истечения двух рабочих дней, приказы о применении взысканий не объявляются работникам своевременно под роспись.

Так, например, при проверке ООО "Тихрыбком" установлены нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Согласно приказу работникам В. И М. за совершение дисциплинарного проступка объявлен выговор каждому. Основанием к приказу явились, в т.ч. акты об отказе дать объяснение в письменной форме. Вместе с тем, в данных случаях был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания – акт об отказе работников дать письменное объяснение составлен до истечения двух рабочих дней. По результатам проверки работодателю выдано предписание, во исполнение которого приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении указанных работников отменены.

Аналогичное нарушение выявлено в ООО "Коммунальник" при проверке по обращению работника. Приказом работодателя на основании служебной записки Б. за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Поскольку работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (акт об отказе в предоставлении письменного объяснения составлен до истечения двух рабочих дней), приказ о применении дисциплинарного взыскания работодателем отменен по требованию

В связи с обращением работника по вопросу привлечения его к дисциплинарной ответственности проведена внеплановая проверка в ФГУ "Охотскрыбвод". Согласно приказу о прекращении трудового договора Б. уволен на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогула). В ходе проверки установлено нарушение требований п. 1 ст.193 Трудового кодекса РФ - работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение. По итогам проверки работодателю выдано предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Предписание исполнено, приказ об увольнении работника отменен.

В ООО "Содружество Плюс" в нарушение ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Данные нарушение выявлены также в ГУЗ "Магаданский областной психоневрологический диспансер", ГУ "Магаданский областной спортивно-оздоровительный комплекс".