Немного арифметики для беременных колымчанок и мам

Системой обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для будущих мам предусмотрены следующие виды пособий: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает все эти пособия работодатель за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В 2012 году государственное учреждение «Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» выплатило работающим колымчанкам при постановке на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении детей, а также по уходу за детьми до полутора лет более 316 млн. руб. С 1 января 2013 года внесены изменения в законодательство «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». О том, какие изменения произошли с 1 января 2013 года в социальной политике, мы беседуем

с управляющим Магаданским региональным отделением ФСС РФ Валентиной КАФТАН.

- Валентина Павловна, какие именно изменения произошли в законодательстве, касающиеся расчета пособий, связанных с материнством?

- 2011 и 2012 годы были переходными - за работающими женщинами сохранялось право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Пособия могли быть рассчитаны по-старому, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, либо по-новому, исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ (далее - Закон № 276-ФЗ). В соответствии с нормами указанных законов средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением периодов, приходящихся на:

1) временную нетрудоспособность;
2) отпуск по беременности и родам;
3) отпуск по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Для расчета пособия в 2013 году будет учитываться 731 день, так в расчете участвуют 2011 год (365 дней) и високосный 2012-й (366 дней). Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок за два предшествующих года будет делиться не на 731, а на 731 минус указанные периоды. Например, в бухгалтерию предприятия работницей предоставлен листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 января 2013 года на 140 календарных дней. Выплаты в пользу работницы в 2011 году составили 120000 руб., в 2012-м - 150000 руб. При этом в 2011 году этой работнице назначалось пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5000 рублей за период с 1 по 10 марта. Для определения среднедневного размера пособия суммы выплат на расчетный период суммируются (120000 + 150000 = 270000). Полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде, за исключением периода временной нетрудоспособности (731 - 10 = 721) и начисленной за это время суммы пособия (270000 - 5000 = 265000) - 265000 : 721 = 367,55 руб. Полученный среднедневной размер пособия следует умножить на 140 дней отпуска по беременности и родам 367,55 х 140 = 51457,00 рубй.

- А если женщина работает у нескольких работодателей?

- Она имеет право на выплату пособия по беременности и родам от каждого работодателя, если работала у них постоянно два года. Однако для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет маме необходимо выбрать одного работодателя.

- Каким будет расчет пособий для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за одним ребенком и собираются сразу отправиться в следующий декрет?

- Также считаем по общему правилу. Согласно законодательству за будущей мамой осталось право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, женщина идет в отпуск по беременности и родам в 2013 году. Расчетными будут 2011 и 2012 годы. Весь 2012 год она была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011-м отработала несколько месяцев. В этом случае из уже определенного нами общего количества календарных дней в расчетном периоде - 731 - следует вычесть календарные дни нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Оставшиеся дни и будут теми календарными днями, на которые следует разделить заработную плату за отработанные месяцы. Но и в этом случае женщина также имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых имела заработок. В целях увеличения пособия она может взять для расчета не 2011 и 2012 годы, а, например, 2009 и 2010-й. Замена периодов производится только на основании заявления работника.

- Как начисляется ежемесячное пособие на ребенка с 2013 года?

- Схема та же - для расчета берется заработок за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Высчитываем среднедневной заработок, который умножается на 30,4, получаем среднемесячный заработок, от которого вычисляем 40 %. Это и есть сумма ежемесячного пособия. Хочу напомнить, что пособия назначаются по месту работы одного из родителей в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником документов, которые дают право на назначение пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т. д.).

- Есть ли предельные уровни при расчете пособия по беременности и родам?

- Расчетным путем определена предельная сумма среднедневного заработка на 2013 год - 1335 руб. 62 коп. То есть размер пособия по беременности и родам не может превышать в 2013 году 186986 руб. В каждом случае размер выплат будет индивидуальным, в зависимости от заработной платы, но не выше предельной. Предельная сумма пособия зависит от предельной базы для начисления страховых взносов - с заработной платы выше этой суммы работодателем страховые взносы не начисляются, и заработок выше предельной суммы считается незастрахованным. В 2011 году эта сумма составляла 463 тыс. руб., в 2012-м - 512 тыс. руб., в 2013 году - 568 тыс. руб.

- Валентина Павловна, куда обращаться в случае, если оба родителя не работают или учатся?

- Если оба родителя не работают или учатся, то единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в органах социальной защиты населения. В соответствии с Федеральным законом № 216-ФЗ от 3 декабря 2013 года «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, были проиндексированы на коэффициент 1,055. Таким образом, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, составляет 834 руб. 34 коп. Также увеличено единовременное пособие при рождении ребенка, и теперь оно составляет 22248 руб. 94 коп. Что касается минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его величина составляет 4171 руб. 68 коп., а за вторым и последующими детьми - 8343 руб. 34 коп.

- Если женщина трудится в компании с «белой» зарплатой и добросовестным работодателем, то проблем с начислением и выплатой пособий у нее быть не должно. А если женщина работает, к примеру, продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя и не уверена, перечисляет ли он за нее страховые взносы, что ей делать в такой ситуации? Как убедиться, что к моменту выхода в декрет она не будет лишена пособий?

- Платит работодатель страховые взносы или нет, будущих мам не касается. Главное - узнать, зарегистрирован ли работодатель в Фонде социального страхования. Зачастую женщин приводит к печальным последствиям правовая неграмотность. Если с тобой заключают трудовой договор официально, это значит, что ты застрахован, что у тебя в любом случае будет пособие. Согласно законодательству как только работодатель заключил трудовой договор с работником, в течение 10 дней он обязан зарегистрироваться в Фонде социального страхования. Уплачивает он взносы или не уплачивает - это для работника не имеет никакого значения. У нас есть работодатели, которые полностью освобождены от уплаты страховых взносов, но, несмотря на это, их сотрудники получают пособия в полном объеме. Главным для мамы является наличие трудового договора. Если вдруг при устройстве на работу вам предлагают заключить договор гражданско-правового характера, значит, вы лишены социальных гарантий, не защищены никем и ничем.
- Куда могут обратиться беременные женщины и мамы маленьких детей, если у них возникнут вопросы по начислению и выплате пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет?

- Государственное учреждение «Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» расположено по адресу: ул. Пролетарская, 40а. Мы работаем с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 12.30 до 14.00, суббота, воскресенье - выходные дни. Телефон горячей линии 62-50-19, по нему специалисты проконсультируют по любым вопросам, связанным с начислением пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и оплатой листов временной нетрудоспособности.

Анастасия КУРЬЯНОВА, ответственный за работу со СМИ.