Поддержку получают не только выпускники-целевики, но и молодые специалисты, впервые прошедшие аккредитацию. В период наставничества они работают по основному месту в медорганизациях, участвующих в программе госгарантий.
До апреля 2026 года минимальный срок наставничества составлял 3 месяца. Начиная с апреля 2026 года минимальный срок увеличен до 1,5 лет. Это решение принято для более качественной и глубокой подготовки молодых кадров.
· Для выпускников среднего профессионального образования — от 1,5 до 2 лет.
· Для бакалавров по специальности «Сестринское дело» — 2 года.
· Для специалистов (врачи, ординатура) — от 1,5 до 3 лет.
Главные задачи наставничества:
· Формирование у молодого сотрудника необходимых профессиональных и моральных качеств.
· Адаптация к корпоративной культуре и правилам работы в госучреждении.
· Развитие способности качественно и ответственно выполнять свои обязанности.
· Повышение удовлетворенности работой — как у наставляемых, так и у наставников.
Стать наставником может только медицинский сотрудник с опытом работы по специальности не менее 5 лет или руководитель медучреждения с 5-летним опытом работы. Наставник и его подопечный работают в одном отделе. Важно, что наставники назначаются с их письменного согласия — это осознанный и ответственный шаг.
Наставник составляет индивидуальную программу адаптации. Помогает освоить должностные обязанности и методы работы. Докладывает непосредственному руководителю о ходе процесса. По итогам готовит заключение о выполнении программы. Все документы (программа и заключение) в течение 5 дней после завершения периода передаются в кадровую службу, а руководитель учреждения лично анализирует результаты.
Работа наставника оплачивается. Размеры и условия выплат закреплены в коллективном договоре и Положении об оплате труда. Кроме того, выполнение этой функции учитывается при:
· Аттестации и присвоении квалификационной категории;
· Назначении на вышестоящую должность;
· Решении о поощрении или награждении.
Так, в январе 2026 года был назначен наставник для начинающего биолога клинико-диагностической лаборатории. В течение полугода его поочередно курируют три опытных врача клинической лабораторной диагностики Центра охраны материнства и детства: Андрей Богаевский, Екатерина Меренкова и Эльмира Вершинина. Для каждого из них на период наставничества установлен повышающий коэффициент за интенсивность труда (0,20).
Ключевая цель Центра охраны материнства и детства — оказать практическую помощь молодым кадрам, чтобы они быстрее приобрели необходимые навыки и опыт. Наставничество в нашем Центре — это не формальность, а реальный институт развития человеческого капитала в магаданском здравоохранении.
