По его словам, современная ситуация такова, что шестикурсники к моменту выпуска почти на 100% определяются с местом будущей работы. Привлечь их на Колыму достаточно непросто. Причина – высокий уровень предложения на рынке труда. Потому подобную работу надо начинать за несколько лет до окончания ими медуниверситета.
- Очень большая конкуренция среди работодателей. На одно предложение от молодого специалиста откликаются сразу несколько медучреждений из разных регионов. То есть шестикурсники уже сами выбирают, куда пойдут, а не мы как работодатели. В этой ситуации нам необходимо начинать привлекать к себе будущих молодых сотрудников начиная с четвертого курса. Посещать лекции в ВУЗах, приглядываться к ребятам, делать предложения заранее. И, разумеется, продолжать программу целевого обучения наших будущих магаданских специалистов. Таким образом можно решать кадровый вопрос в сфере здравоохранения региона, - сказал Сергей Тимофеев.
