Эта работа ведется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». До конца года на Колыме профессиональное обучение, в том числе дополнительное, должны получить не менее 80 граждан предпенсионного возраста.
По информации Минтруда и демографической политики региона, с начала года службой занятости населения на профессиональное обучение направлено 135 граждан предпенсионного возраста. Общая сумма контрактов на выполнение этих услуг - 3 650,02 тысяч рублей из консолидированного бюджета.
В основном направления получают те, кто сам обратился в центры занятости. Но возможно и направление предпенсионеров работодателями, и с ними ведут разъяснительную работу.
Для этого предприятию нужно заключить соглашение со службой занятости с указанием списка сотрудников, программ и гарантией сохранения рабочего места для предпенсионера. Работодатель сам организует обучение, а затем предоставляет в центр занятости заявку на предоставление субсидии для компенсации затраченных средств. Это предусмотрено постановлением Правительства региона «Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на организацию профобучения и дополнительного профобразования работников предпенсионного возраста».
По этому принципу ПАО «Полюс» планирует направить на обучение 1 человека по программе «Водитель автомобиля»; аэропорт «Магадан» - направить на повышение квалификации 2 человек; ООО «Стаффарт» - обучить 1 человека; МО «Дантист» - повысить квалификацию двум медсестрам. Запланированы встречи специалистов службы занятости с представителями Омолонской золоторудной компании и Дукатской горногеологической компании.
«На согласовании в правительстве Колыме находится проект постановления о порядке организации профобучения и дополнительного образования предпенсионеров посредством образовательных сертификатов, - рассказала главный специалист отдела профориентации и профобучения управления по труду и занятости населения Минтруда региона Наталья Красницкая. - Этот именной документ дает право на оплату образовательных услуг. Чтобы получить его, человек обращается в центр занятости населения по месту жительства, а тот запрашивает информацию в Пенсионном фонде о предпенсионном возрасте гражданина. С сертификатом он идет в организацию, где планирует пройти курсы. По окончании обучения гражданин представляет в службу занятости договор об обучении и копию приказа о его окончании, и центр занятости перечисляет образовательной организации стоимость обучения.
Часть бюджетных организаций заинтересована в программе, но бюджетный кодекс запрещает выплачивать им субсидии службой занятости. Поэтому мы предлагаем этим работодателям организовать профобучение сотрудников путем направления на обучение через службу занятости. Они могут лично обратиться в ЦЗН для участия в Специальной программе. Их направят на обучение через выдачу сертификата или по направлению службы занятости».
