В ходе рабочей встречи обсуждалась возможность совместной разработки концепции и «дорожной карты» по преодолению тенденции к оттоку работоспособного населения из Магаданской области. Одним из аспектов данной проблемы было названо стремление бизнеса к минимизации своих затрат, связанных с привлечением местных специалистов, как имеющих опыт работы, так и выпускников учебных заведений. Позиция региональной власти по данному вопросу остается неизменной – приоритетное право при приеме на работу должно быть у жителей Магаданской области. При этом бизнесу следует активнее участвовать в процессе профессиональной ориентации школьников и студентов под нужды конкретных предприятий.
Кроме того, глава территории обозначил еще один из способов сдерживания оттока населения. По его словам, противодействовать данной тенденции может организация внутрирегиональной миграции. В данный момент, усилия власти по этому вопросу сдерживает недостаток средств, но в разработке реальной концепции и «дорожной карты» этого процесса может помочь Агентство по развитию человеческого капитала. К тому же это не потребует от областного бюджета дополнительных финансовых затрат – всю работу по разработке берет на себя агентство.
«Демографическая ситуация – это не только работник, который трудится на предприятии и получает зарплату. Это комплексная проблема. Это и семьи, которые подолгу не видятся. Дети, которые должны расти и учиться в хороших школах. Для людей необходимо создать такие условия жизни внутри региона, чтобы они оставались здесь», – сказал Владимир Печеный.
«Я вижу плюс данного решения в том, что работник отработавший два-три года в условиях подобной вахты, после нее получает возможность трудоустраиваться в предприятия на территории Магадана и поселков, как опытный специалист», – отметил Роман Дяблов.
По итогу встречи было решено провести рабочее совещание, на котором обозначить пункты технического задания для агентства по разработке концепции и «дорожной карты».
