Об этом шла речь на заседании Молодежного совета региона.
Как пояснила руководитель управления госслужбы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата главы региона Ольга коваль, проект будет реализован в марте - мае 2017 года. Заявки можно подавать до конца марта.
Участвовать в нем могут колымчане - граждане России в возрасте от 18 до 30 лет, студенты выпускных курсов профессиональных образовательных организаций Магаданской области, студенты 4-5 курсов вузов, а также специалисты всех организаций.
По итогам работы будет сформирована Молодежная команда губернатора - это некое сообщество молодых специалистов, которые мотивированы на раскрытие своего потенциала в государственном управлении. Для участников проекта будут подготовлены ходатайства в органы исполнительной власти о включении в кадровый резерв или назначении на вакантные должности, кроме того, все победители будут включены в молодежный каровый резерв региона.
Молодежная команда губернатора будет участвовать в реализации государственной молодежной политики в регионе, и инициатив, направленных на социально-экономическое развитие Колымы.
За ближайшие три месяца они будут участвовать в деловых играх, мастер-классах, слушать лекции и даже замещать руководителей органов исполнительной власти. Лучших будут рекомендовать госучреждениям для дальнейшей работы.
«Само название «Молодежная команда губернатора» должно раскрывать главную цель проекта: . это выявление тех людей, которые по своим деловым качествам, свойствам характера и уровню подготовки хотели бы попробовать себя в управлении, - отметил губернатор области Владимир Печеный. - В какой-то степени этот проект параллелен формированию нашего кадрового резерва, и он сочетает образовательную составляющую и возможность непосредственного участия в работе органов исполнительной власти. И, главное, он сочетается с интересами молодых людей.
Не скрою, в итоге хочется выявить молодых людей, которым интересно какое-либо направление управленческой службы. Мы все понимаем, что в органах исполнительной власти процесс ротации естественен по возрасту, и в связи с иными обстоятельствами. Очень важно, чтобы были люди, которые могут прийти на смену и достойно продолжить работу с новыми идеями. Но спонтанно это не происходит. Поэтому проект будет длиться не один год Моя личная надежда в том, что через него мы увидим людей, которые через какое-то время могут прийти в органы управления».
