«Для нас проект «Лидеры Колымы» очень важен, он не про карьерный рост, он направлен на пользу общества, на совершенствование экономики, социальной сферы региона. Важно, чтобы государственные программы и начинания были подхвачены молодежью, чтобы благодаря ей они получили дальнейшее развитие», - сказал губернатор Магаданской области.
Начальник управления прямых продаж Северо-Восточного отделения №8645 ПАО Сбербанк Антон Колесник в рамках трека «Образование» презентовал проект «Школа труда». Он направлен на создание единого пространства для соискателей, работодателей и всех желающих освоить профессию (квалификацию), востребованную в регионе. Этим пространством, по задумке членов команды проекта, должен стать Центр опережающей профессиональной подготовки, дополненный под отраслевую специфику региона.
Глава региона поручил профильным министерствам до конца года провести серию рабочих встреч с членами команды для проработки механизмов трансформации областных структур и образовательных учреждений для достижения поставленной активистами задачи.
«Важно не только предложить проект, но и управлять процессом изменений. Структуры, задействованные в переподготовке кадров, в регионе есть», - отметил Губернатор, мотивируя необходимость работы участников проекта «Лидеры Колымы» в связке с региональными министерствами: образования, а также труда и социальной политики.
Все четыре заявленных к защите проекта были подробно рассмотрены, некоторые из них имеют уже первые результаты реализации.
Сергей Носов со своей стороны определил перспективы их дальнейшей реализации с опорой на возможности органов государственной власти и областных структур. Он предложил авторам проектов войти в составы рабочих групп регионального правительства для курирования хода строительства важных объектов, совершенствования образовательной базы и социальной среды.
Проект «Лидеры Колымы» направлен на выявление перспективных управленцев среди молодежи, которые хотят заниматься профессиональным ростом и намерены развивать регион. В конкурсном отборе участие приняло 50 жителей региона, преодолели его 23 конкурсанта. На протяжении полугода молодые управленцы прошли ряд образовательных сессий, направленных на развитие навыков командной работы, проектного управления и дизайн-мышления. По итогу обучения участники региональной программы должны были представить свои проекты в рамках одного из треков: «Образование», «Цифровизация», «Туризм», «Здравоохранение», «Городская среда».
