Это сделано с целью повышения эффективности работы должностных лиц. В первую очередь, по словам Аксенова, речь идет о крупных чиновниках — руководителях местных администраций и исполнительных органов власти.
«Если человек, который пришел работать на должность, полностью составил план работы, имеет понимание, как будет развиваться муниципалитет либо министерство, в конкретных цифрах, фактах, предложениях, он будет назначен на постоянно, если нет — будет принято решение об увольнении», — заявил глава российского региона.
Он добавил, что вышеупомянутого срока для управленца более чем достаточно, чтобы продемонстрировать свою эффективность.
