Пройти обучение, трудоустроиться или стать самозанятыми смогут колымчане, обратившиеся в органы службы занятости (в том числе - безработные); женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; неработающие женщины, имеющие детей дошкольного возраста; люди предпенсионного возраста и старше 50 лет.
В арсенале федерального оператора программы Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) – свыше 600 эффективных коротких образовательных программ более чем по 160 компетенциям из различных сфер профессиональной деятельности. В Магаданской области востребованы и перспективны с точки зрения последующей занятости более 35 профнаправлений обучения. Среди них – интернет-маркетинг, предпринимательство, программные решения для бизнеса, сварочные технологии, электромонтаж, разработка виртуальной и дополненной реальности и др. Колымчане смогут пройти обучение в области дизайна, туризма, поварского дела, парикмахерского искусства, разобраться в основах и тонкостях эксплуатации и обслуживании многоквартирных домов, экспедировании грузов, даже начать разрабатывать мобильные приложения.
Программа обучения по нацпроекту нацелена на содействие занятости населения и подходит жителям, планирующим дальнейшее трудоустройство или старт самостоятельной профессиональной деятельности после обучения.
Ключевое отличие программ Ворлдскиллс – их практическая ориентированность. Более 70% обучения выделено на освоение практических навыков в оснащенных современным оборудованием мастерских. Обучение по всем программам ведут сертифицированные преподаватели – эксперты Ворлдскиллс.
Обучение длится до 3 месяцев, программы пройдут на базе более 1200 площадок по всей стране – это колледжи, вузы, учебные центры, которые предварительно прошли квалификационный отбор. Обучение по всем программам завершается демонстрационным экзаменом, на котором оценят приобретенные практические навыки.
Все выпускники программ профподготовки Ворлдскиллс, помимо документа о квалификации, получат паспорт компетенций (скиллс-паспорт), который позволяет работодателю увидеть, какими профессиональными навыками соискатель владеет в наибольшей степени. Таким образом, работодатель имеет возможность нанять специалиста в соответствии с предстоящей задачей, минуя стадию испытательного срока.
С информацией о том, как подать заявку на обучение, можно ознакомиться на сайте.
