Режим удаленной работы, применяемый в России в период пандемии Covid-19, обнажил ряд пробелов трудового законодательства. Действующая с 2013 года глава 49.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной работе не отвечает вызовам времени и не защищает должным образом права работника, из-за чего используется крайне редко. По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн. занятых только 30 тыс. человек официально работали в дистанционном формате, хотя удаленная и платформенная занятость, фриланс с использованием интернет-технологий с каждым годом набирают популярность.
Сегодня не регламентированы форматы общения работника и работодателя: о переводе на удаленный режим сотрудник мог узнать из электронного письма, устного сообщения, в редких случаях работников знакомили с приказом или заключали дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключение допсоглашения в электронном формате не предусмотрено действующим законодательством.
Законопроектом вводятся понятия дистанционной, временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. Сегодня в России есть возможность заключить традиционный трудовой договор или договор о дистанционной работе, при котором рабочего места в офисе не предусмотрено.
Кроме того, предполагается максимальный переход на электронный документооборот: отказ от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи, стоимость и порядок оформления которой являются ограничивающими факторами. Авторы законопроекта предлагают исключить обязательное требование об указании рабочего места - дистанционный работник может выполнять задания везде, где есть интернет.
- Внесенный в Государственную Думу законопроект призван, в первую очередь, защитить права работников, которые трудятся в дистанционном формате, - уверен председатель Магаданской областной Думы Сергей Абрамов. – Удаленная занятость практиковалась и до пандемии. Иногда основанием для этого служила устная договоренность, что вызывало большие проблемы при разрешении конфликтных ситуаций в суде: недобросовестные работодатели ставили сотрудникам прогулы. Расширение форм занятости должно исключить подобные ситуации. Важно, что законодатели предлагают упорядочить нормы рабочего времени и времени отдыха. Для некоторых удаленный формат стал круглосуточной работой. Это неправильно. Работать на дому необходимо также с перерывами и официальным временем для отдыха.
Документ предполагает также оплату сверхурочной работы для тех, кто трудится в дистанционном формате.
