Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% вакансий. SuperJob узнал, почему некоторые компании продолжают скрывать заработную плату. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 64% устанавливают оклад по итогам собеседования. 31% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 25% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 15% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 13% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 11% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 2% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.
Зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (44%). 11% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 6% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 3% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и проч.
Время проведения: 12 августа — 20 сентября 2023 года
