Большинство россиян, работавших в зарубежных фирмах и вынужденных завершить там свою карьеру, уже трудятся в отечественных компаниях. По информации «Комсомольской правды», свыше половины таких сотрудников на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя. А это значит, что компании нашей страны готовы предложить более надежную и высокооплачиваемую работу.
Почти 70% соотечественников, вынужденных уволиться из международных компаний, получили неплохое выходное пособие. Треть из них получила по два оклада, почти половина – по три. Есть счастливчики, «разбогатевшие» на четыре и даже пять окладов.
Аналитики сервиса Зарплата.ру опросили 2 200 бывших и нынешних работников зарубежных организаций. Одна треть респондентов продолжает работать на заграничный бренд, еще 30% уволились – их работодатели прекратили свою деятельность в России. Есть и те, кто покинул иностранные компании несмотря на то, что их активы выкупили российские бизнесмены. Таких сотрудников – 16%.
Эксперты отмечают, что большинство западных игроков заняло выжидательную позицию. Полностью закрыли свое дело в России лишь немногие. Да и те нехотя покидали российский рынок.
«Терять производство рядом с ресурсами и рынком сбыта – это как самому себе руку-ногу отпилить», – отметила заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
Важный нюанс: 36% специалистов, работавших на зарубежный бизнес, получили новую работу после увольнения благодаря бывшим работодателям – именно они помогли им с последующим трудоустройством. Взялись за уволенных и российские центры занятости – предлагали вакансии, консультировали, стараясь сделать миграцию из компании в компанию более плавной.
Между тем, по словам управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марины Москвиной, на сегодняшний день уровень безработицы в нашей стране достиг своего исторического минимума – 3,8%. При этом вакансий довольно много.
«Работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы», – резюмировала Марина Москвина.
