Ежегодно на предприятии АО «Серебро Магадана» проходят практику студенты ведущих вузов отрасли

МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. АО «Серебро Магадана» не страшен кадровый голод: ежегодно на предприятии проходят практику студенты ведущих вузов отрасли. Лучшие остаются. Один из главных приоритетов кадровой политики компании - обеспечить молодым специалистам широкий доступ к карьерным возможностям, пишет "Магаданская правда".

«Полиметалл» заинтересован в том, чтобы лучшие студенты профильных вузов не проходили мимо, а сразу после получения диплома отправлялись на предприятия региона. Во всех подразделениях компании создана единая база студентов, с которыми работодатель намерен сотрудничать и дальше. Ежегодно по итогам студенческих практик она пополняется, это позволяет компаниям не упустить самых талантливых и вовремя предложить им работу, а студентам - сверить теорию с практикой и «понюхать пороха в бою».

В 2015 году в АО «Серебро Магадана», дочернем предприятии компании «Полиметалл», пройдут практику 39 студентов из различных вузов страны.

География учебных заведений обширна, так же, как и перечень специальностей будущих дипломированных специалистов. На предприятии проходят практику студенты технических институтов Томска, Новосибирска, Иркутска, Владивостока, Москвы и Магадана.
Преобладающее большинство - из Северо-Восточного государственного университета и Магаданского политехнического техникума. Они приехали на крупнейшее предприятие региона по добыче серебра, чтобы получить практические навыки работы по самым востребованным специальностях горного производства.

Евгений Нургалиев, студент четвертого курса СВГУ, учится на инженера-обогатителя полезных ископаемых. Специальность выбрал по совету отца Нурги Нургалиева, мастера реагентного отделения золотоизвлекательной фабрики ГОКа «Лунное». Евгению и еще двоим его сокурсникам -Валерии Польской и Артему Шелементьеву - компания «Полиметалл» предложила пройти практику в АО «Серебро Магадана» на золотоизвлекательной фабрике «Лунного».

- На примере отца понял, что работать на горном производстве почетно и престижно, - говорит Евгений. - После окончания школы я поступил в СВГУ на отделение «Горное дело». Учиться интересно. Преподаватели у нас профи, всегда помогут. Производственная практика первая, но очень продуктивная: узнал, как работает золотоизвлекательная фабрика, какие методы обогащения драгметаллов применяются. Более того, здесь я получил смежную специальность растворщика реагентов 3-го разряда, а сейчас даже исполняю обязанности мастера реагентного отделения.

Будущий маркшейдер Андрей Васютин тоже с детства влюбился в горное дело. Его бабушка и дедушка Зоя и Александр Васютины долгое время работали геологами на Дукатском месторождении. Их авторитетное мнение повлияло на выбор профессии.
- Уже в школе я знал, что хочу стать горным инженером. Из всех горняцких профессий выбрал маркшейдерское дело, о чем не жалею, - говорит Андрей. - В течение года не только учился, но и участвовал в научных конференциях, проходивших в Москве и Магадане. Затем свои знания смог проверить на производственной практике в АО «Серебро Магадана» на руднике «Гольцовый». Это уже вторая практика на руднике. За полтора месяца я научился задавать направления проходки горных выработок, проводить контроль по скважинам, более полно изучил специализированные программы.

В компании «Полиметалл» с 2005 года действует программа «Молодость. Профессионализм. Карьера». В ее рамках пристальное внимание уделяется работе со студентами. Уже на этапе прохождения первой производственной практики у работодателя формируется мнение о возможности дальнейшего сотрудничества и перспективы трудоустройства успешных студентов на предприятие по профильным специальностям.

- «Серебро Магадана» в компании имеет статус золотой кузницы кадров для всего «Полиметалла», -говорит заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам Магаданского филиала «Полиметалл УК» Татьяна Казетова. - Эта студенческая кампания не стала исключением. Отчетливо прослеживаются истории семейных династий наших сотрудников. Передача секретов мастерства от отца к сыну, а затем уже к его сыну - это ценно. В этом секрет успеха предприятия.

- За каждым студентом закрепляется наставник, который курирует прохождение практики и делится опытом, - комментирует заместитель управляющего директора по персоналу АО «Серебро Магадана» Андрей Загайнов. - Всем студентам компенсируется оплата дороги до места прохождения практики и обратно, а также проживание и питание. На предприятии большое внимание уделяется досугу молодежи, в полном распоряжении студентов тренажерные залы и спортивные площадки.

Важность закрепления молодых специалистов в регионе подчеркнул в ходе своего пребывания в Омсукчанском городском округе губернатор Владимир Печеный.

- Наша кадровая политика направлена на приоритетное трудоустройство жителей Магаданской области, - сказал Владимир Петрович. - Мы разрабатываем свое предложение по заключению специальных соглашений с каждым работодателем, с каждой компанией, большой или маленькой, по сохранению и резервированию рабочих мест для жителей Магаданской области. Одна из приоритетных задач - чтобы уже на производственной практике студенты были привязаны к своему потенциальному рабочему месту.