Отпуск. Если часть отпуска или весь отпуск сотрудника приходится на новогодние каникулы, то дни отпуска, которые совпали с праздничными, добавляются к отпуску. Работник сможет отдохнуть дольше, но дополнительные дни ему не оплатят.
Командировка. Если работник был в командировке в новогодние праздники и отдыхал, то ему положена обычная оплата без доплат. Если же он работал в командировке в праздничные дни, это время оплатят в двойном размере.
Суточные выплаты положены работнику в любом случае, независимо от того, работал ли он в праздничные дни или отдыхал. Размер суточных выплат прописан в локальных актах компании.
Например, оклад сотрудника составляет 90 тысяч рублей. Он был в командировке с 1 по 7 января и работал все это время:
Определяем дневную ставку: 90 000 рублей (оклад) / 17 рабочих дней в январе = 5294 рубля.
Оплата работы в праздничные дни: сотрудник работал 7 дней в праздники, оплата работы в двойном размере: 5294 рубля ? 7 дней ? 2 = 74 116 рублей.
Суточные выплаты: согласно локальному нормативному акту компании, суточные составляют 800 рублей в день. За 7 дней командировки это:
800 рублей ? 7 дней = 5600 рублей.
Итоговая сумма выплат за январь: основная зарплата (90 000 рублей) + оплата работы в праздничные дни (74 116 рублей) + суточные (5600 рублей) = 169 716 рублей.
Финансовый маркетплейс Банки.ру. Читать далее (https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=11020260)
