Основной вопрос – прояснение ситуации, при которой часть сотрудников, а именно медсестры, санитарки и т.д., не получили дополнительных выплат, в то время как врачи МОБ данные начисления получили. Свой комментарий дала замминистра.
Она обратила внимание собравшихся, что в расчетных листах врачей присутствовала формулировка «годовая премия», что и вызвало недопонимание, обиды и ощущение несправедливости.
- В соответствии с положением об оплате труда, в Магаданской областной больнице премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и ежегодно. Двух премий за один период не бывает. У вас принято начислять премию ежемесячно, - объяснила Елена Кузьменко. – Также существует фонд экономии заработной платы. При наличии такой экономии могут распределяться премии. Сам фонд оплаты труда формируется один раз в год исходя из количества физических лиц – сотрудников организации, умноженного на размер ставок.
В феврале 2024 года весь медицинский и немедицинский персонал вне зависимости от должности получил выплату в 52 000 рублей. Согласно Майским указам Президента РФ, определена сумма среднемесячной заработной платы медработников, ниже которой она не может опускаться. Средняя заработная плата финансируется из всех возможных источников. Указанная выплата в 52 000 рублей также вошла в нее.
В результате она и была включена в общий годовой объем выплат зарплаты, установленный ранее, и превышать который недопустимо. К концу года фонд заработной платы среднего и младшего медицинского персонала был исчерпан, его экономии нет. Есть только перерасход на 70 миллионов рублей.
Таким образом, требования Майских указов по зарплате среднего и младшего медперсонала исполнены. Врачам же, которым Магаданская областная больница не обеспечила выплаты согласно указам, в конце года были выплачены те деньги, которые работодатель обязан начислить в рамках Майских указов. То, что эту выплату назвали «годовой премией» - это неправильно и не соответствует действительности, - пояснила Елена Кузьменко.
Ее дополнила руководитель экономического отдела МОБ Надежда Комарова. Она разъяснила размер начисляемой заработной платы с учетом коэффициентов и северных надбавок, а также еще раз указала на то, что фонд заработной платы по каждой категории работников – это строгая величина, которую нельзя как превышать, так и приуменьшать.
- Например, если рассчитываем фонд заработной платы медсестер, то берем их физическое количество, умножаем на среднюю зарплату, которая должна быть получена и результат еще раз умножаем на 12 месяцев. Это и будет тот фонд, который превышать нельзя. А далее уже коллектив может решать, как он будет распределяться в течение года – или выбирать ежемесячными выплатами, или экономить, чтобы в декабре получить так называемую «тринадцатую зарплату».
Для справки, средняя начисленная заработная плата* медсестры в МОБ в 2023 году составила 103 000 рублей, в 2024 году – 127 000. Это плюс 24 000 на каждого сотрудника. При этом произошел и ранее указанный перерасход. Потому в итоге на «тринадцатую зарплату» средств не осталось, - резюмировала она.
* Суммы указаны до налогов и прочих обязательных отчислений.
