Каждая третья (34%) компания сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.). В каждой второй (54%) организации подобных ситуаций отмечено не было.
Что же кроется за таким поведением персонала? По мнению магаданцев, основными причинами являются усталость и выгорание (56%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (53%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (22%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 10% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 4% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 3% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (70%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (45%), либо пойдет по пути репрессий. 22% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 12% прекращают оплачивать обучение. 11% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.
Время проведения: 14 октября — 11 ноября 2024 года
