В 65% компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 8% компаний Магадана: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.
Работать в компании с «жесткой» корпоративной культурой хотели бы только 9% горожан. «Такова взрослая жизнь»; «Победителей не судят», — комментируют опрошенные. Напротив, большинство респондентов (81%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.
Приверженцев «жесткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (13% против 6% соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (10%).
Время проведения: 10 января — 2 февраля 2023 года
