Каждый пятый работодатель в Магадане (22%) никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода. Напротив, в каждой девятой организации (11%) часто берут на работу overqualified-кандидатов. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. 57% работодателей берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Рынок труда после начала СВО изменился, и число компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло (+4 процентных пункта).
Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось 25% горожанам. Мужчины рассказывают об этом чаще женщин (37% против 14%), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных до 34 (30% против 19%). Соискатели пока не заметили изменений на рынке труда: по сравнению с прошлым годом число специалистов, столкнувшихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось.
Время проведения: 18—24 января 2023 года
