Установлено, что после ее увольнения и ухода на пенсию работодатель несвоевременно направил в пенсионный фонд сведения о начисленных и произведенных компенсационных выплатах работнику. В результате заявительнице производилась выплата по категории «работающий пенсионер», в то время как она была вправе получать пенсионные выплаты по категории «неработающий пенсионер» в большем размере.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой внесено представление руководителю учреждения.
После вмешательства надзорного ведомства работодатель направил соответствующие документы в пенсионный фонд, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Права пенсионерки восстановлены.
