ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июля 2009 г. N 312-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГАДАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень основного персонала государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Соболеву В.Н.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 августа 2009 года.

И.о. губернатора Магаданской области Н.КАРПЕНКО


Приложение N 1

Утверждено Постановлением администрации Магаданской области от 02.07.2009 N 312-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - Примерное положение) определяет:
- условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - учреждения);
- размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений;
- иные вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих данного учреждения).
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом учреждения.
1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения или работ той же квалификации.

II. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом минимальных размеров окладов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.
2.2. При установлении размеров окладов работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, руководителям учреждений рекомендуется руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

-----------------------------------------------------------------T------¬
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ 3200¦
¦должности служащих первого уровня" ¦рублей¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ 4350¦
¦должности служащих второго уровня": администратор, специалист по¦рублей¦
¦работе с молодежью и иные должности настоящей ПКГ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ 5000¦
¦должности служащих третьего уровня": бухгалтер, экономист,¦рублей¦
¦специалист по кадрам и иные должности настоящей ПКГ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые¦ 5700¦
¦должности служащих четвертого уровня" ¦рублей¦
L----------------------------------------------------------------+-------

2.4. Размеры минимальных окладов работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222), а также иным профессиональным квалификационным группам:

-----------------------------------------------------------------T------¬
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности технических¦ 3200¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава" ¦рублей¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников¦ 4350¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ¦рублей¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников¦ 5000¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-¦рублей¦
¦постановщик, художник по свету, звукооператор, методист по¦ ¦
¦творчеству молодежи, методист по культурно-досуговой работе и¦ ¦
¦иные должности настоящей ПКГ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего¦ 5 700¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":¦рублей¦
¦режиссер и иные должности настоящей ПКГ ¦ ¦
L----------------------------------------------------------------+-------

2.5. В положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и его размерах конкретному работнику учреждения принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет может устанавливаться всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
В стаж работы для определения повышающего коэффициента за выслугу лет рекомендуется засчитывать:
- время, фактически проработанное работником в данном учреждении;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам по должностям, предусматривающим внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемая величина повышающих коэффициентов:
- главный - 0,20;
- ведущий - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.

III. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплат определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Размер районного коэффициента и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.10. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

IV. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться в процентах к окладу работника учреждения либо в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются.
При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положениями о премировании.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного областного бюджетного учреждения, утвержденного Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений устанавливаются по решению руководителя управления по делам молодежи администрации Магаданской области.

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
6.2. Выплата материальной помощи может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.4. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.


Приложение N 2

Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 312-па

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Режиссер.
2. Методист.
3. Специалист по работе с молодежью.