Мероприятие такого плана организуется для информирования работников о безопасности трудового процесса и в целях предоставления им сведений о факторах, которые на него влияют. На предприятиях проводится несколько видов инструктажа – вводный и первичный инструктаж, а также внеплановый и целевой.
Программы и этапы
Существует несколько шагов для проведения стандартной процедуры:
- создание схемы (общего порядка) силами эксперта;
- формирование соответствующих программ для действий на рабочих местах;
- составление перечня лиц, не принимающих участие в рабочем процессе ввиду освобождения от него;
- утверждение соответствующего приказа, посвященного организации инструктажа.
Кто занимается проведением?
Организацией вводной части занимается специалист, ответственный за охрану труда, а также иной сотрудник, назначенный главой отдела. Это правило распространяется на вводный инструктаж. Если же вести речь о первичном, повторном и целевом мероприятии, а также об инструктаже вне плана, его проводят организаторы комплекса мероприятий, которые прошли обучающие программы.
Может ли этими работами заниматься эксперт?
Такое решение недопустимо в силу его незаконности. Во втором абзаце пункт 2.1.4, прописанном в Порядке обучения и проверки навыков, а также в п. 2.1.2 сказано, что этот мастер отвечает только за проведение вводного инструктажа.
Что предпринять при попытке руководителя возложить обязанности на эксперта в сфере охраны труда?
По закону инструктажи организуются главами подразделений в структурах организации, которые создают соответствующие программы, проходящие утверждение у руководителей. Во внимание принимаются нормы законодательства и ЛНА. Человек, ответственный за охрану труда на предприятии, занимается оказанием методической помощи в процессе разработки программ. Также он отражает пояснения в рамках служебной записки, приводя соответствующие аргументы.
Когда и кем организуются инструктажи?
Вводный инструктаж для новоприбывших сотрудников, командированных специалистов и сторонних элементов из других компаний. Его проходят учащиеся образовательных заведений и прочие лица, принимающие участие в деятельности фирмы.
Первичный инструктаж проводится с новоприбывшими или переведенными сотрудниками, теми, кто приступает к выполнению новых работ. Также его организуют с командированными специалистами и учащимися образовательных учреждений.
Внеплановый инструктаж инициируется в случае наступления определенных обстоятельств, например, внедрения новых законодательных нормативов, изменения технологических процессов, несоблюдения работниками правил охраны труда, организации перерывов в рабочем процессе от 30 дней, на основании решения, принятого работодателем.
Целевой инструктаж нужен при проведении разовых работ, участии в ликвидации аварийных последствий, организации мероприятий по оформлению наряда-допуска, массовых встреч.
Как фиксируется факт проведения мероприятий?
Информация записывается в соответствующие журналы, где ставятся подписи всех сторон, принимающих участие в процессе. Прошивка и нумерация документа не является обязательной. Печать организации проставляется в любом случае.
Кто получает освобождение от прохождения первичного и повторного инструктажа?
В первую очередь, сотрудники, не связанные с эксплуатированием, обслуживанием, а также испытательными и наладочными работами в отношении оборудования и электрифицированного инструмента.
